Human Rights Campaign (HRC) toteuttaa vuosittain selvityksen siitä, miten suuryritykset ovat sitoutuneet yhdenvertaisuuden edistämiseen. Corporate Equality Index on julkaistu vuodesta 2002 lukien. Myös Nokia menestyi viimeisimmässä tutkimuksessa.
Asiasta kertoi Suomessa ensin digitoday.
Tutkimuksessa mukanaolleista yrityksistä 99 prosenttia kieltää syrjinnän seksuaalisen suuntautumisen perusteella ja 89 prosenttia tarjoaa samaa sukupuolta olevalle avopuolisolle terveyspalveluita. Sukupuoli-identiteetin perusteella tapahtuva syrjintä on kielletty 84 prosentissa yrityksistä.
Uusimmassa CEI-tutkimuksessa verrataan Yhdysvalloissa toimivan 688 suuryritysten sitoutumista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien tasa-arvoon. Täydet pisteet saavien yritysten määrä on 252.
Tutkimuksen historian aikana yhdenvertaisuutta toteuttavien yritysten määrä ja yhdenvertaisuuden käytännön kattavuus on lisääntynyt jatkuvasti. Vuonna 2002 täydet pisteet sai 13 yritystä (mukanaolleesta 319 yrityksestä).
Tutkimusta luotaessa vuonna 2002 hylättiin ajatus, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien työtä tekevien ainoa paikka edistää työelämän yhdenvertaisuutta olisi vaaleissa äänestäminen. HRC:n mukaan asiaan voi vaikuttaa muitakin reittejä; yritykset ovat halukkaita tekemään oikein. Myös taloudellisen menestyksen ja yhdenvertaisuuden toteuttamisen välinen yhteys on havaittu.
Suomalaistaustainen matkapuhelinvalmistaja Nokia on saanut ensi kertaa mittauksessa täydet pisteet. Viime vuonna Nokian tulos mittauksessa oli 70 prosenttia ja sitä aiemmin se on ollut 50 prosenttia. Nyt yritys saavutti parhaan mahdollisen tuloksen, koska se on muuttanut työterveysetujen sääntöjä ja korjannut työntekijöiden samaa sukupuolta olevia puolisoita ja kumppaneita koskevia etuja tasa-arvoisiksi.
Digitoday: Nokia on nyt 100-prosenttisen homoystävällinen
HRC: Corporate Equality Index 2013
Human Rights Campaign (HRC)